Desenvolvimento do RH até a Gestão de pessoas
Em seu trabalho, cada administrador — seja ele, um diretor,
gerente, chefe ou supervisor — desempenha as quatro funções administrativas que
constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar.
Administrar pessoas é um processo estratégico da empresa, sendo considerado um
diferencial de sucesso quando bem administrado, ou de fracasso quando as
pessoas são consideradas como meros recursos descartáveis.
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